| 義大犀牛隊邀請職棒老將葉君璋擔任副領隊，簽下「3加1」合約，保障3年附帶2018年續約權，未來工作內容包括球團行銷與技術經驗傳承，成為中華職棒罕見由退役球員進入球團行政領導階層的例子。 日本媒體曾做過一項調查，「什麼樣的人最適合擔任職棒隊的GM？」結果選手出身者獲得26.7%的支持率，其次是經營管理專家23.3%，但也有13.3%的人認為不需要GM。日本職棒的現任GM有一項特色就是歷任選手、監督者居多，王貞治（以軟銀球團會長身分兼任）、高田繁（橫濱DeNA）、中村勝廣（阪神）、落合博滿（中日）都是例子。另外，雖然職銜名稱不同，不過實際工作內容同為球隊編成首腦的SD（Senior Director）則有渡邊久信（西武）、以及剛上任的小川淳司（養樂多），以及SA星野仙一（Senior Advisor），也都是卸下所屬球隊監督兵符之後直接轉任，預料這樣的模式未來將在日本職棒成為一股新的潮流。 其中落合博滿出任GM之後即因處事風格，加上中日龍戰績、人氣都不佳，遠不如選手以及監督時代風光，成了最受爭議的一人。落合博滿是於去年底就任GM，並將過去的子弟兵谷繁元信拔擢為監督兼任選手，不過兩人第一年合作績效並不好，中日龍例行賽以67勝73敗4和排名第四，與第三名的廣島之間有6場勝差，是隊史相隔28年再度連續兩年掉入B級。在落合主導編成之下中日龍並沒有實質的補強，加上低迷不振的人氣不見好轉，更讓他飽受責難。 擔任中日龍監督多年的星野仙一就表示：「一個這麼好的球場，看台卻總是一片空蕩是什麼原因？必須好好建言一番。」直指落合博滿從監督時代開始樹立的領導風格是觀眾不入場的最大主因。橫濱DeNA監督中畑清也在日前的一場公開活動中批評落合博滿貫徹情報不公開的「秘密主義」作風，「我很厭惡棒球界裡的秘密主義，或是把隱藏這種事當作是一種很帥氣的行為，中畑主張「應該讓更多老少男女了解棒球是個美好的運動世界！不過落合因為力行秘密主義，是不可能這麼做的。」 另外，落合GM最近也因為與選手會長大島洋平的調薪風波陷入嚴重僵局，使得他的溝通協調能力受到質疑。大島洋平在日前的第一次薪資協商就拒絕接受球團開出的薪資，成為落合博滿去年上任中日GM之後，第一位談薪保留的球員，經過兩次交涉大島仍舊拒絕簽字，雙方沒有共識。 大島去年表現不佳而在季後被大幅減薪25%，從7,500萬降到5,625萬日幣。今年一雪前恥，繳出高達3成18打擊率，高居央聯第四，另外以186支安打追平中日球團隊史單季最多安打紀錄，並且再度拿下金手套獎，卻只被加薪1,775萬到7400萬日幣，不僅與期待中的9,000萬日幣有一段差距，甚至連前一年被大扣之前的7,500萬日幣還無法補回，讓大島無法接受簽字。 同時，在第一次交涉時落合博滿直接告訴大島：「我如果是監督，以你今年的守備是不會用你的！」讓這名三屆外野金手套獎得主內心受傷不小，已經不惜要抗爭到底，走上薪資仲裁一途，更重傷中日龍隊的內部氣氛。諷刺的是，日本職棒史上第一次有日本選手提出薪資仲裁就發生在1991年的中日龍，而當時提出的選手正是當時球隊的第四棒落合博滿。 |
發表於 2014-12-11 08:45 PM
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