我剛升上總經理職位的時候，很不習慣沒有直接指揮的單位，也很不習慣沒有直接負責的工作，因此，沒事就召集各個運營單位開會，直接參與各個單位的運作，彷彿我就是部門主管一般。公仔箱論壇6 b- J. w& p0 ]4 r% g& z
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直到有一天，一個部門主管告訴我：何先生，你知道菩薩為什麼靈驗，香火不絕嗎？
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9 N0 [- d4 Y& Y; |4 F7 u" b 因為祂們寶相莊嚴，高高在上，不會下凡過問凡間事物。* {" w& _1 T: w3 g
2 I, c: E6 K' S1 x+ \' ~www3.tvboxnow.com 而當凡夫俗子有困難來求神問卜時，菩薩才會顯靈指點，有求必應。
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3 p! }6 K& o1 Q5 Q6 C4 N4 ATVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 因此凡人皆感念菩薩之德，香火不斷。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 H9 d5 h, h% J" r* [/ u( {
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這位主管說得文雅，意在言外，一時我還聽不懂。
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最後他才直截了當告訴我：何先生，你高高在上當你的總經理就好了，管管大事，制定決策，不要直接降臨各單位，指東說西，這樣各單位主管要怎麼工作啊？! x4 y1 W i0 s+ I$ q) q& X2 A) l' j
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更何況，以總經理之尊，離開執行面很遠，很多事已在狀況外，很多決定可能是錯的。
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6 d6 [, T% @3 k7 p0 l( _www3.tvboxnow.com 喜歡下凡的菩薩，多數只會顯現自己的無能，不會贏得尊敬的。% d: H/ e1 `7 T2 O: z5 X, u! F
& u G4 E* b) F( v y Q) z$ \9 p- Mwww3.tvboxnow.com 聽完這段話，我一身冷汗，原來我完全不會當總經理、不會當主管。( Y* Z! O! P9 P2 \* ]5 `; b+ ]
- a4 G3 H f; Y9 P- S5 r+ T公仔箱論壇 制定決策、分工設職，讓所有的主管層層負責，發揮所長，是上位主管該做的事，千萬不要親力親為，和部屬搶事做，這樣只會讓下屬難為，讓部屬愚民化。公仔箱論壇- X* k0 Y+ `& }9 e3 |4 W
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?#92;多剛升任主管的人，還是習慣扮演執行者的角色，不知道運用團隊的力量，結果是自己忙死、部屬哀怨（因為沒有發揮的空間），而且無所適從。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, u0 ~5 |$ f6 C, }+ W: A9 C! K4 R- ?
6 Q3 I- t% K* p2 V 我就曾經是這樣令人討厭的主管。公仔箱論壇. U: d O2 N8 d+ S! H8 g; W) d& {
% F* [ z- c+ O- ^( P) b 另一種類似的狀況，也會出現在創業者身上。- }+ [' p# P, H& B# [7 |0 C
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一般而言，創業主都是能幹的老闆，尤其在創業階段，人力、財力都不足時，通常要靠創業主親力親為，才能突破困境，因此創業主習慣自己動手做。
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可是當組織變大、規模變大時，如果創業主不瞭解「寶相莊嚴」才能香火不絕的道理，通常會出現組織規模變大的不適應症。
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: D/ i. }+ P- z. I 我也曾聽創業主抱怨，部屬能力不足、團隊不佳，其實真正的原因是老闆能力強，無法忍受部屬的不足，以至於老是自己動手做，結果當然無法培養出好的團隊、好的部屬。( s8 F* Y. T& |
. |3 J4 P% g& G8 p公仔箱論壇 我甚至曾經要求一位主管，禁止他自己下手執行工作。公仔箱論壇3 j4 r1 F2 p8 H. X
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因為他嫌部屬動作慢，做事不到位，於是老是自己做。www3.tvboxnow.com- H0 }- H' _$ X: h, N8 @
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我告訴他，就算失手，也要讓部屬獨力完成，他的協助，只會讓團隊繼續無力、無能。tvb now,tvbnow,bttvb+ ~( D! E- W# X, q( Y+ W
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想大事，想明天的事、想制度、想團隊，這是老闆與主管該做的事，做一個寶相莊嚴的菩薩，只有在部屬帶著問題、帶著困難求救時，才適時給予指點，而且僅止於指點，絕不可以代他完成，這是培養部屬、建立團隊的第一步。 |
發表於 2007-5-28 06:02 PM
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