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標題: 遞出辭呈前的７個思考點〔做定唔做？〕 [打印本頁]

作者: 甘仔超 時間: 2007-10-27 12:53 AM 標題: 遞出辭呈前的７個思考點〔做定唔做？〕

「這種公司再待也沒意思了！」年關逼近，許多人可能都有這種想法。此時，你不妨保持冷靜，利用七個思考點，仔細想想該採取什麼行動。

辭職或不辭職，這是個高難度的問題，在做判斷前，最好先把幾個重點想清楚，其中最該考慮的，就是現在是不是離開的好時機。

腦海中一旦萌生去意，應極力保持冷靜，客觀地把前因後果想清楚，首先需要檢視的，是自己的情緒，一時衝動而遞出辭呈絕非明智之舉。因此當你感到怒氣沖天而亟欲求去時，不妨先試著保持冷靜，利用以下七大檢查要點，好好做一番評估。

Check Point 1：還有沒有進步空間？

當你自認在公司該做的事都做過了，或許就是適合離職的時候。比方說，發現自己不再有機會和客戶交換名片，就是可以考慮離職的指標，因為這代表你不再有機會認識新客戶，也等於不再有進一步拓展人脈的空間。

在公司裡業已轉戰過各大部門、熟悉所有業務，也是同樣的道理，既然身經百戰，想必也累積了足夠因應跳槽的利多。到新公司後，不管被安插在哪個部門，對業務內容都有所認識的你，必將受到大家的器重。因此，工作做到這種程度時，代表你若繼續留任，在技能、人脈、甚至薪資上都不大可能再有進步空間。

Check Point 2：發現自己　不如理解工作

有人認為跳槽是「發現自己」的手段之一，這種心態其實是大錯特錯。要知道30世代的你已經不再有這種閒情逸致，為此貿然辭職，只會讓自己承受更大風險，現在與其試著多了解自己，不如先試著理解「工作」的本質要來得實在。

工作理應是「聖職」、「天職」，並不是一種選擇，而是一種必然。邁入30世代後若還考慮跳槽，首要前提就是找到自己的天職，並確定目前的公司無法讓你在這方面有所發揮，若能確認唯有辭職方能不愧對此生，冒這種險才有價值。

Check Point 3：公司前景　不確定性升高

若感覺公司目前的管理模式已經大幅背離原有的宗旨，或因公司業績不振而對前景感到不安，或許就真的該辭職。比方說，如果自己的部門將解散，那麼只要能比目前安定，即使換到一家規模較小的公司，都可能是個好選擇。

要判斷公司業績是否不振，最容易的就是從薪資狀況著眼。雖然現在有些企業講求論功行賞的結果論，薪資升降的判斷基準可能是自己的成績而非公司體質，但若發現自己的業績提升，卻沒有相對反映在薪資上時，或許就是你該準備跳槽的時候了。

Check Point 4：對新職沒把握　別急著走

先問自己一個問題︰這次辭職會不會成為日後懊悔的源頭。若你沒能從目前的窘境中學到任何教訓，換環境遲早還是會碰到同樣的問題，極可能讓你再度萌生去意。

跳槽要跳得有價值，若新工作是能讓你的昔日經驗有所發揮的同一職種，必須先確定這次跳槽對自己是否有任何加值意義。當然，時下跳槽後薪水也可能較原本的工作低，但若能試著從新工作中找出正面意義，減薪便不致淪為毫無價值。

Check Point 5：人際失和　你可能有責任

若與上司、同事或下屬失和，必須認清自己或許也得承擔部分責任。若習慣將一切過錯推諉他人，認為自己的不幸都是周遭的人造成的，那麼不論換多少工作，同樣的情況只會一再發生。
每當人際關係稍有破裂，第一件該做的就是檢討自己是否有任何失當之處，並客觀地接受事實。世上有許多不得人緣的上司，若自己的上司就是個讓自己和同事抱怨不斷的討厭鬼，不妨先與人事部懇談，申請轉調其他部門。如果連這種機會也沒有，屆時再認真考慮跳槽也不遲。

Check Point 6：定期檢視　工作賞味期限

一份工作其實可能有賞味期限，一般來說約為十五年，一旦過了這個期限，薪資、技能與體力就開始下滑。或許你的期限還未到，但不妨先養成一個觀念︰欲在有生之年往上爬，一輩子在同一家公司裡埋頭苦幹絕非唯一選項。

當然，即使賞味期限過了，也不代表這口飯就沒辦法繼續吃下去，一路熬到退休也是選項之一。重要的是，每隔幾年就該好好觀察一下情況，以避免到頭來發現自己在一個毫無意義的工作上，虛耗了二、三十年的寶貴光陰。最好能將每十五年當成一個階段，每走完一個階段，便靜下心來想想接下來的路該怎麼走。

Check Point 7：事先溝通　讓家人當靠山

遞出辭呈之前，不妨先試著和配偶或家人溝通，大家都贊成當然最好，若無法達成共識，可能在事後埋下不安的禍種。所有跳槽都不乏風險，遭逢狀況時身邊若乏人鼓勵，精神上勢必得承擔更大的壓力。

再者，若是連最親近的家人都無法說服，不論是求新職或獨立創業，面試時或談生意時又怎能有說服力？對自己來說，最重要的就是懂得如何向親人說出真心話，千萬不要為離職與至親決裂。

[ 本帖最後由甘仔超於 2007-10-27 12:55 AM 編輯 ]

作者: jj8250 時間: 2007-10-27 10:39 AM

家下成日都冇工开,何来思考點??

作者: petermac 時間: 2007-10-28 12:03 AM

有工開都萬事大吉啦！仲講辭職不辭職．．＠＃＄％

作者: Viking72 時間: 2007-10-29 01:06 AM

如果遞辭職信通常係咪直接比老板架!?
我對上還有Account Manager->Financial Controller->Director,
我係咪遞比個AM就得呢? 更又洗唔洗另外通知架? 請賜教! 謝謝!

作者: cmming 時間: 2007-11-23 12:46 AM

原帖由 Viking72 於 2007-10-29 01:06 AM 發表
如果遞辭職信通常係咪直接比老板架!?
我對上還有Account Manager->Financial Controller->Director,
我係咪遞比個AM就得呢? 更又洗唔洗另外通知架? 請賜教! 謝謝!

理論上應該準備兩封辭職信，一封給予dept. head，另一封交給hr。

作者: entrepreneur 時間: 2007-12-8 05:51 PM

马死落地行。。。。。。

作者: Viking72 時間: 2007-12-18 01:32 PM

人工低都係辭職原因

作者: blueway1003 時間: 2007-12-19 04:26 PM 標題: 回復 #1 甘仔超的帖子

謝謝甘仔超熱情分享!!!!

作者: ~fun~ 時間: 2007-12-28 07:31 PM

多謝分享.

作者: cc_hor 時間: 2008-1-5 02:24 PM

马死落地行。。。。:onion05:

作者: 甘仔超 時間: 2008-1-5 09:48 PM 標題: 回復 #10 cc_hor 的帖子

咁好馬都要有个伯樂先得嘅，努力啦！細佬！

作者: 甘仔超 時間: 2008-1-5 09:51 PM 標題: 回復 #5 cmming 的帖子

我都冇辭過職，所以辭職信嘅野都唔係太了解！

作者: cooli528 時間: 2008-1-6 06:46 AM

原帖由 cmming 於 2007-11-23 12:46 AM 發表

理論上應該準備兩封辭職信，一封給予dept. head，另一封交給hr。

the letter should hand to the person who you direct reported to.

Anyway, many thans for hte post.

作者: ss8250 時間: 2008-1-17 06:49 PM 標題: 回復 #12 甘仔超的帖子

寫辭職信都這麼辛苦．．．

作者: kingbw88 時間: 2008-1-21 06:59 AM

多謝分享. 十字路口難決擇 :019:

作者: jj99xx 時間: 2008-1-21 09:37 AM

原帖由 Viking72 於 2007-10-29 01:06 AM 發表
如果遞辭職信通常係咪直接比老板架!?
我對上還有Account Manager->Financial Controller->Director,
我係咪遞比個AM就得呢? 更又洗唔洗另外通知架? 請賜教! 謝謝!

我搭句咀

礼貌上你封信應寫俾你老頂 (your immeidate supervisor), cc 俾人事部 (Human Resource Dept) 就夠

如果你自炒係因為你老頂, 咁就唔洗客氣 reverse course 寫俾 HR 再 cc 俾个衰人

作者: 甘仔超 時間: 2008-1-29 08:58 AM 標題: 回復 #16 jj99xx 的帖子

駛乜煩啫？擗炮算吧啦！

作者: lux1261 時間: 2008-1-30 01:02 AM

超Sir 我決定轉工拿！:onion14:

作者: jj99xx 時間: 2008-1-30 06:28 AM 標題: 回復 #17 甘仔超的帖子

咁又係, 你辛辛苦苦揍掂封信俾佢, 佢可能睇都唔睇, 嚟手就丟咗落碎紙机都未定咖:onion31:

作者: 甘仔超 時間: 2008-1-30 09:47 AM 標題: 回復 #18 lux1261 的帖子

　　興利除弊，先祝妳前程錦繡！

[ 本帖最後由甘仔超於 2008-1-30 09:48 AM 編輯 ]

作者: 甘仔超 時間: 2008-1-30 09:53 AM 標題: 回復 #19 jj99xx 的帖子

以前嘅人可能係比較有修養，辭呈都有過程，可能仲要番多一個月工先走得，現在d人采你都有味！

作者: lux1261 時間: 2008-1-31 09:29 AM

原帖由 甘仔超 於 2008-1-30 09:47 發表
http://www.vistafans.com/customavatars/105643.gif　　興利除弊，先祝妳前程錦繡！

thank you very much

作者: 甘仔超 時間: 2008-1-31 08:23 PM 標題: 回復 #22 lux1261 的帖子

見到妳真好，工作是工作，身體是力量，祝妳身體健康！

作者: lux1261 時間: 2008-1-31 08:36 PM

原帖由 甘仔超 於 2008-1-31 20:23 發表
見到妳真好，工作是工作，身體是力量，祝妳身體健康！

大家甘話！

作者: 甘仔超 時間: 2008-2-4 06:22 PM 標題: 回復 #19 jj99xx 的帖子

呢個網絡年代，你估現在仲有冇人識寫求職信及辭職信嗱？

作者: TMMY23 時間: 2008-2-4 08:49 PM

thank for sharing

作者: 甘仔超 時間: 2008-2-7 06:37 PM 標題: 回復 #24 lux1261 的帖子

旺下過場先！

農曆新年, 祝大家在新的一年裡, 事事順利,

作者: justinkh 時間: 2008-2-22 03:21 PM

:019: :019: tq

作者: junli1421 時間: 2008-2-24 09:42 AM

thanks 4 you.:sleeps: :sleeps:

作者: justinkh 時間: 2008-2-28 08:29 PM

路过:onion05: 拜访一下版主

作者: mds7777 時間: 2008-2-29 10:40 PM

真是非常重要的七大要點!
果真要"七"思而行.才不會吃虧呢!

作者: physica 時間: 2008-3-18 04:45 PM

唉…家下香港打工真困難

作者: yytna 時間: 2008-3-20 09:47 PM

Thanks !!!

作者: dtspp 時間: 2008-3-20 10:04 PM

thx for sharing such a useful article.
I'm a fresh man in the society.
and have a lot to learn about.

作者: 平安夜 時間: 2008-5-4 05:14 PM

多謝分享.

作者: bluevymoody 時間: 2008-5-4 06:47 PM

i m working with my existing company for almost 8 years..
now got somebody ask me to join him with higher salary..
should i leave? i m damm confused!!!!!!!!!!!!!

作者: 朱丽叶的猪 時間: 2008-5-29 01:19 PM

真的很难决定

作者: blackfty 時間: 2008-5-29 01:36 PM

真是一篇值得參考既好文章

作者: leepuyun 時間: 2008-6-10 04:35 PM

是啊!要多番考慮現今工作不好找

作者: dicksonlam502 時間: 2008-6-16 04:05 PM 標題: 回復 #1 甘仔超的帖子

直得深八研究

作者: guoxibs 時間: 2008-6-21 08:49 PM

不错!多谢分享!

作者: arthur1986 時間: 2008-7-26 10:32 PM

謝謝分享

作者: hyacinthus 時間: 2008-8-16 09:59 PM

如果因为老板太吝啬，支票总是一拖再拖呢？

作者: oscarlong 時間: 2008-9-3 04:29 PM

寫辭職信都這麼辛苦．．．

作者: qyzjy 時間: 2008-11-5 05:22 PM

以前做野个时就有考虑，依家唔使啦，无做野几个月啦，烦死．．．．

作者: katspi 時間: 2008-11-9 05:27 PM

是要有很多的考慮... 謝謝分享!

作者: ohaiyo 時間: 2008-11-14 11:01 PM

学会好多，谢谢

作者: bt1128 時間: 2008-12-22 10:36 PM

真的要好好思考, thanks

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