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標題: [業界資訊] 香港勞工團體敦促 Apple 停止壓榨供應商 [打印本頁]

作者: ggwoon    時間: 2012-4-12 12:02 PM     標題: 香港勞工團體敦促 Apple 停止壓榨供應商

4月12日凌晨消息,香港民間團體“大學師生監察無良企業行動”
(Students and Scholars against Corporate Misbehavior)週三呼籲稱,
Apple 應提高來自於富士康等供應商的設備購買價,從而改善生產這些設備的工人的工作條件。
  
富士康中國工廠負責生產 Apple iPhone和iPad等設備,
這些工廠中工人加班時間過長和工資過低等問題已令 Apple 面臨著日益尖銳的指責。
批評人士對其提出指責的一個理由是,Apple 向富士康等供應商施壓,
要求其滿足緊張的生產期限,同時卻只能獲得微薄的利潤。
  
“大學師生監察無良企業行動”的項目官員黛比‧陳(Debby Chan)表示:
“ Apple 並未設法鼓勵工廠向工人支付較高的薪酬。

Apple 的利潤率一直都在增長,該公司有能力提高向供應商支付的單位價格。”
  
黛比‧陳在經濟政策研究所(Economic Policy Institute)於華盛頓主持召開的一次討論會上發表了上述言論,此次討論會關注的是富士康 Apple 產品生產工廠中的勞工問題。
與會者都認為, Apple 不應藏在富士康背後,而是絕對應當承擔責任。
致力於監控中國工作條件的紐約組織“中國勞工觀察”(China Labor Watch)的執行理事李強(音譯)稱:“如果我們希望供應商的工廠中發生任何變化,那麼首先 Apple 必須做出改變。

Apple 有足夠的資金能做到這一點,也有能力做出改變。 Apple 必須起到帶頭作用。”
  

Apple 尚未對此作出回應,該公司此前曾稱其正致力於“教導工人、
改善條件以及讓 Apple 的供應鏈成為行業模範”。
  
公平勞工協會(FLA)在上個月發佈了一份審計報告,
內容是對三家負責生產 Apple 產品的富士康中國工廠進行審計的結果。
報告指出,這些工廠中存在廣泛的問題,其中包括加班時間過長以及工資無法滿足工人的基本需求等。
  
致力於監控全球工廠工作條件的“工人權益聯盟”(Worker Rights Consortium)執行理事斯科特‧諾瓦(Scott Nova)稱,雖然這份審計報告發現了許多令人不安的問題,
但這些問題並非什麼特別新鮮的事物。實際上,
自2006年以來 Apple 已經記錄了有關加班時間過長的許多相同事件
,然後稱其將讓供應商對此負責。但是, Apple 到現在仍舊在與富士康合作。
  
諾瓦指出:“問責制度的缺失不是個正面的跡象。
”但他同時表示,有理由相信未來將會出現重大的改變。
他指出,由於中國工作條件問題受到密切關注的緣故,

Apple 已經開始著手解決這個問題;只要這種壓力仍舊存在,
那麼 Apple 就只能繼續這樣做下去。
諾瓦稱:“ Apple 是一家形象驅動的公司,只有在認為符合其利益的情況下才會採取行動。”




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