Prologue – Time to steps up

我常常跟朋友說，基本上槍手跟七六人是個高層行事風格很相似的球隊，因為他們都以賣隊長維生。

不過問題不在於賣掉招牌這件事情，其實就一個職業運動而言，本質是追求競爭力，競爭力才能喚醒觀眾的熱情，就如同剛剛紅襪與道奇剛剛做完的交易，在LA確定吃下大多數薪水的

時候，很多球迷是轉而慶幸自己的GM快速將薪資部位拋掉，騰出可觀的薪資空間，又拿到了很不錯的天份，應該是多贏的狀況；但是一個職業運動是個長遠的事業，對球迷而言也是長久的本命，甚至對部份球迷來說，一個球隊如何在維持競爭力的當下，維繫球迷的情感，那也是一件相當重要的事情。

長話短說的歸納就是：  一個成功的行政團隊必需要在變與不變之間取得一定的平衡點  ，球迷需要有記憶載體才能持續的支持，但是在變化來臨時，高層也必須讓球迷相信他們眼中的願景跟球迷的期望是一致的。球員不是純商品，不應該被用商品的方式來對待，因此我對於一個球隊如何作大交易，之後又會發生什麼影響，在天平上我總是站在比較保守的那邊，甚至對於球迷來說，一個球員過去帶來的美好回憶，甚至不是能夠被理性評估的，就像是即便Theo Epstien當年將Nomar Garciaparra交易掉後真的迎來了紅襪的黃金時代，卻一定有球迷認為他們聽信了Bill James的圈圈叉叉，無情的將紅襪先生給送走，對不起球迷也對不起Nomar是一樣的狀況。

而就算是以比較勢利的角度來看待一個大型交易，有時我也在懷疑，球迷甚至制服組對於薪資空間有時候也會陷入一種集體的樂觀，但是在各種職業運動裡面，我們看到了很多的球隊為了追求重組甚至重建而大量換血，蒐羅到期約，只為了在市場上一擲千金；不過在事後來看，很多長期持有薪資空間的球隊最後都沒有辦法在最正確的標的上砸下他們的銀兩，更鮮少有憑著在FA市場上擁有一擲千金的能力，而成功一舉改善球隊體質的案例。舉個跟七六人比較有關的例子：當初七六人跟勇士還有快艇競爭Elton Brand的時候，其實七六人的開價並非最高的，但是對於Brand本身來說，除了快艇制服組的誠意與長遠保證不夠(勇士也是)，以及對於贏球與球隊氣氛的憧憬，對他們來說也是一個很重要的考慮因素，這也是Brand願意少領一點，回到溫暖的東岸加入七六人的真正原因。雖然七六人一樣是準備了薪資空間，但是他們更重要的是前一年他們憑靠殘缺的天份與陣容逆勢殺入季後賽，並且在競爭力仍然強悍的活塞面前拿下兩場，才是真正的活廣告。後來，坐擁巨大薪資空間，卻沒有成功完成計畫A的勇士與快艇都分別拿了這個薪資空間去簽下了錯誤的人選，最後造成了他們在重返季後賽之路蹉跎了更久。

這證明了薪資空間「本身」並不如他想像中的美好，球隊的經營與維持也不是只靠紙面計算(感謝Chris Bosh最近示範了on paper這個片語正確的用法)來達到向上提昇的目的，不然如果薪資空間這麼甜美，為何還是很多球隊最後抱著薪資空間向下墜落呢？

所以交易「本身」不是錯，但是就七六人的過去，賣掉他們的球隊主將，其結果通常都是糟糕的，因為Comcast跟更遠古的Harold Katz對付球隊的核心球員是如此的冷血，甚至後來直接將球隊帶入了冰河時期，最後讓原本光譜球場的熱門球隊，一路下墜到在城裡敬陪末座，這對於球迷來說所謂交易是為了走更長遠的路這樣的謊言實在一而再再而三傷透了球迷的心。

但是一切都在新老闆的熱情與實際行動之下有所改觀。

Andre Iguodala這八年奉獻給費城的點點滴滴，除了少數hater跟沒有良心的記者之外，大家總是點滴在心頭，但是更重要的是這筆交易的背後，是這兩年來Doug Collins的努力，制服組與老闆們對Doug的信任，以及球隊確實的逆勢成長，而使得他們願意想盡一切辦法讓球隊變得更好。以原有的薪資結構來說，即便我們仍然覺得七六人在去年打出了最珍貴的團隊協作，但是如果他們的天花板沒辦法變得更好，那即將付出的豪華稅究竟合理與否就有待商榷了。我們的確希望看到以AI9為中心的陣容是否還能帶給我們更多的感動，但是事實是我們必須前進。

但是身為一個球迷，我也承認要徹底改變球隊體質，
”no pain, no gain ”
是恆久不變的原則，至少制服組讓我相信這不是賤賣，看著他們確實用了最高規格的待遇來迎接Andrew Bynum的到來，著實令我對他的續約問題安心不少(雖然七上八下的心情沒有完全放下)。儘管我們沒有水晶球，無法預知未來以Andrew Bynum 為首的陣容能否取得更成功的成績，但是至少在這一刻看起來，Andrew Bynum本人、七六人制服組、球員以及廣大的球迷們，目前是將他們的願景聯繫在一起了。

另外，雖然我們損失了隊長，但是也許我們沒有損失我們的願景甚至記憶載體，我們仍然有Jrue Holiday, Evan Turner, Thaddeus Young，甚至更精確的說，我們仍然有Doug Collins，就跟槍手仍然有Arsene Wenger一樣(甚至Doug現在有著全力支援他的高層，這似乎是兵工廠董事會作不到的…)。

1982年，上一次Dr. J與Moses Malone在locker room裡面捧起冠軍杯，這已經是三十年前的事情了，大家都希望在William Penn的注視之下，我們能夠將榮耀與Larry O’Brien Trophy一起帶回這個希望與光榮的應許之地。

往前看吧，諸位弟兄；誠摯的感謝AI9帶給我們的一切，但是我們必須像洛基一樣往前跑了。

Offseason Summary / 休賽期簡易報告

Philadelphia 76ers

Last Year Record:

35-31 .530

Division: 7-6

3rd   place of Atlantic

8th   seeded of Eastern Conf.

Playoff Results:

ECR1 4-2 defeat Chicago Bulls

ECSF 3-4 eliminated by Boston Celtics

Summerslam / 薪資面分析

Doug Collins曾經在Andrew Bynum交易後跟我們表示：如果我們維持原始陣容，並且留下Spence跟Lou，那我們之後會被豪華稅壓住所有引援的可能，甚至就被困住了，更有可能必須放掉Lavoy Allen。

我可以跟你說為什麼我現在相信了高層，因為他們現在開始說實話。

老實說在特赦Brand之後發生的所有事情，包括確定不跟Lou談重簽，簽下Nick Young，交易來Dorell Wright，簽下Kwame Brown甚至Royal Ivey等等，當時Rod Thorn不管講什麼，我都會一律把他當作官腔，因為實在不合理。因為不需要任何的數據，我都可以跟你說，只要Turner跟Jrue沒有更進一步的進步與成熟，那我們就不可能會是一個比去年還要好的球隊，無論說薪資面(因為這樣的薪資空間與願景連接不起來)，還是精神面(放棄Brand跟Lou對四年來堅定不移支持七六人的球迷來說等於是拿球隊的精神開玩笑)，都沒有辦法讓人相信這隻球隊在去年驚險保八但是在季後賽逆勢打了十三場之後，他們有想要變得更強。

直到Andrew Bynum的交易來之後我們才清楚發生了什麼事情。

首先我們先看舊的薪資表：

我們有一筆18M到期約(Brand)；一筆兩年總值30M的1+1(AI9)；一筆去年這個時候成功重簽的五年約的剩下四年，平均一年快9M。我們的薪資表上「已經」有了三筆一輪約正在跑，尤其其中一張是榜眼保證，14-15的QO高達8.7M，更別提選秀又搞來兩筆第一輪保證約(Moe/Arnett)。如果說我們希望留下這樣的陣容，即便EB約滿降價，我們仍然會是一個必須用鳥約塞爆結構的狀態，雖然我們都相信裡面大部分的球員仍然能夠更進步，但是堆積了很多結構相似的約，就跟Doug事後所說的一樣，我們的後路基本上沒有，只能賭球員的進步。

透過AI9的交易，我們成功作到一個薪資表重整個動作。

Andrew Bynum今年的約是16.89M，而接下來五年re-signing如果直接以Max計算(這是很有可能發生的)，未來五年的試算如下。

#33   16,889,000/17,733,450/19,063,459/20,493,218/22,030,210/23,682,475

因此代入新的薪資表中，我們可以看到：

雖然付出不斐，但是我們大家都相信如果Andrew健康的話，這個價碼絕對值得。而接下來我們成功的讓我們的陣容出現了一些健康的短約，如到期約(Nick Young的一年5.6M、Dorell Wright的一年4.6M)，以及兩年約(Spence的兩年13M、Lavoy的兩年6M、Kwame的兩年5.75M)，並且如果不算今年剛剛選入的Arnett Moultrie的話，我們短期需要處理的一輪保證約剩下Jrue Holiday與Evan Turner兩張，以核心來說，我們幾乎可以確定，至少未來的四年內我們都能以低於50M的價格繼續持有Andrew Bynum/Evan Turner/Jrue Holiday，以一個建隊核心來說，是走在一個漂亮的5-3-1(中鋒、側翼、控球)的架構上面。

而在禁區與側翼的長期計畫上我們目前都有可以以鳥權重簽的備案。以禁區來說，我們目前有Spence、Lavoy、Arnett的鳥權，可以在未來的兩年內看看到底哪一個是可以長期在Bynum左右貢獻上場時間，並且在場上保護Bynum讓他順利發揮的主力，而其他的我們甚至可以以交易甚至Sign and trade找到價碼更合理的選項。

至於側翼方面，因為我們的核心主要已經確定以Bynum為核心建隊，那對於後續引進的搖擺人而言，我們可以在明年或後年可以使用中產的情況下（今年不行，因為特赦Brand代表今年七六人選擇動用薪資空間，不可能擁有全額中產），找到一個適合長期使用的側翼搖擺人，只要投射具備水準，能參與系統防守的球員，就可以在Andrew Bynum提昇其場上的影響力量，配合J-Rich的三年約，在市場上我們的選項其實很多，空間也更大，Nick Young與Dorell Wright很明顯就是填補今年缺口的備案，明年之後我們可以找到更有水準並且符合長期計畫的球員填補他們的空缺。

而剩下的缺口，以老闆的口袋，我想以後每年應該都需要買二輪籤吧，但是如果考慮到我們以後的核心就此確立，那損失明年與大後年的一輪籤，那也不一定是壞事，Bynum帶來的邊際效用就包括在此(否則七六人制服組以及經營團隊為何甘願負擔他的封頂合約?)，當你的需求單純，那你的備案就可以用比較低廉的成本找到。

這個架構唯一的問題是我們缺個替補PG，Maalik Wayns雖然不差，但是要希望每年都有Lavoy Allen這樣的灰姑娘傳奇畢竟是有一點不切實際的。也許明年我們可以用Veteran Minimum找到一個正牌的優秀替補PG，並且能夠貢獻季後賽經驗的球員來替代Ivey。

總之就操作上來說，AI9為主菜換Bynum這樣的交易在後續的動作上，以及陣容的自由度上，甚至是未來的財務模型與競爭力的考量上，扣除風險(有什麼巨大的改變是不需要負擔風險的？)，今年制服組與新營運團隊的操作能算得上是很成功的初試啼聲，雖然就我個人而言會覺得有方向感不清楚的狀況，但是最後的結果是可以接受的。